「中国企業が高待遇で日本人の人材を採用するワケ！」

　人手不足ニッポンが当たり前
のようになっているが、ここに
来て中国企業が、日本人の人材を
高待遇で採用しているそうだ！
　なぜ中国企業が日本人の人材を
こんなにも欲しがっているのか！
　そのカラクリとは！



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　◎「ある企業の採用にざわついた！」

　昨年、ある企業の採用条件に
対して就活生の中でかなりざわついた
コトがあったそうだ

　それは、今話題のスマホメーカー
大手のファーウェイ・ジャパンが
新卒の採用条件で、大卒以上の
エンジニア職で初任給が40万円
ということで話題になった

　一般企業の2018年平均初任給が
20万6700円からするとかなりの高待遇
なのは間違いない

　しかし、ファーウェイ側にすると
世界の外資系IT企業と同水準なので、
それほど驚くことはないと答えていた
そうだ！


　◎「日本に進出する中国企業が急増！」

　最近では、日本へ進出してくる
中国企業が年々増えているそうだ

　ファーウェイだけが特別ではなく、
進出してきた中国企業は、高待遇
を武器にして、優秀な日本人の
人材を続々と雇用しているようで
ある！


　◎「人材確保のために何をしているか！」

　大阪・西淀川区に2014年に
設立した中国企業の大熊物産
という商社がある

　社員数は約40名でうち日本人が
15人いるそうだ

　主に中国のネット通販サイト向け
に日本製の化粧品や日用雑貨や薬
などを輸出をしている

　商品を仕入れするバイヤーは、
他社から転職してきた経験豊富な
日本人社員である

　日本人のベテランバイヤーが揃う
この会社では採用条件には年齢制限
を設けていないそうだ！


　◎「この会社を決めたキッカケとは！」

　日本人社員が、この会社に決めた
キッカケとなったのは、高待遇でかつ
給料が高かったからだそうだ

　さらに専属のシェフを雇い、朝食
と昼食を用意されており、料金は
すべてタダとなっている

　材料費や人件費などに毎月100万円
ぐらいはかけているようである

　ちなみに従業員にご飯を食べさせる
のは非常に中国らしいようだ

　また、海外への社員旅行なども
1000万円ぐらいかけて行っている
そうである

　気持ちいい環境で気持ちよく仕事
ができることは非常のうらやましい
ことである！


　◎「日本と中国の関係が逆転現象に！」

　以前は、日本人が考えていた
ものを中国で生産していたが、
最近では中国人が考えたものを
日本人が生産するような逆転現象
が起きているそうだ

　そのワケとして日本人は、
きまじめな気質でちゃんと言った
ことをキチンと作ってくれるので、
最近では、中国人のアイディアを
日本人が製品化するような構図に
なってきている

　かつての世界の工場中国では
なくなっているが今の現状のようだ！




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タグ：高待遇