「AI・オファーボックスを使うと縁のない人材に出会える！」

　最近の企業は、人事に関してもAIを導入して
いるところが急増しているらしい！
　さらにAI機能を搭載したオファーボックス
を使うと縁がないと思っていた人材に企業と
学生を結びつけることができるようだ！
　AIが人事を決める時代になりつつある
ようだが今後のAIを使った企業との関係は
どのようになっていくのだろうか！


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　◎「企業が導入するオファーボックスとは！」

　東京・港区にある採用支援会社「アイプラグ」
が開発した「オファーボックス」を導入する企業が
最近増加しているようだ

　この「オファーボックス」とは、いわゆる学生
と企業をマッチングするAIを使った人事システム
である

　
　◎「AIが企業と学生を科学的に結びつける！」

　過去に採用した人材データーをもとに企業が
どんな学生を求めているのかAIが分析をする

　4万6000人分の学生のデーターからAIが企業
が求める最も近い人材を学生から選出すること
ができるようだ

　また、このオファーボックスをつかうと縁がない
と思っていた企業と学生を科学的に結びつける
こともあるようだ


　◎「2400社がオファーボックスを採用！」

　最近の傾向なのかこのようなAI人事システム
を導入している企業が急増している

　大手企業となると何万人という学生を選別
しないといけないとなるとやはり人間が判別
できる限界があるようで、オファーボックスの
ようなAI人事システムに頼らないと行けない
時代になってきているようだ

　ちなみにオファーボックスを採用している
企業が現在2400社もあるらしい

　しかしながら、このような今はAIと人事との
ワクの中の関係であるが、実際にはどのチーム
でどの部署に配置した方が、その人材能力が発揮
できるかまでは、さすがにAIでもそこまで分析が
行きどどかないみたいだ

　なによりも本人が自信をもって納得して仕事
をやり続けていくことが一番大事なことである
のではないだろうか！




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タグ：人工知能