「大手企業の採用試験にAIを導入する企業ってどうなのか！」

　最近、AIといえば暮らしのいたる所に
使われているが、とうとう大手企業の人事の
採用試験にAIが導入することところが増加
してきているようである！
　実際にある企業では、去年からAIを導入
して今年の春から新人社員として働きだして
いるそうだ！
　そんな採用試験にAIを導入するメリットとは！
さらに企業があえて積極的にAI導入する
カラクリとは！



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　◎「採用試験にAI導入のメリットとは！」

　実際に今年からサッポロビールや住友生命
などでは、採用試験にAI導入する予定になって
いるそうだ

　ソフトバンクでは、去年すでにAI導入して
今年の春から新人社員として働きだして
いるようである

　そんな採用試験のAI導入を導入するメリット
とは、例えば、50人分のエントリーシートの
判定に至ってはたった1秒以内で測定ができる
ようだ！

　ちなみにエントリーシートのAIによる判定
基準の仕組みは、事前に過去のエントリーシート
のデーターを読み込ませて、それに近いか
どうかで判定しているようである！


　◎「AIだけだと同じような人が選ばれるのでは！」

　採用試験をAIだけに判定基準を委ねると
同じような人ばかり選ばれるようなイメージ
を心配するが、毎年学習データーをアップデート
することになっているようである

　また、仮に2人の人物が全く同じエントリー
シートを提出した場合は、AIはそれを見抜く
ことができるのか！

　コレに関しては、AIのほうが人間よりも
ちゃんと見分けことができるようで、逆に
人間の方が、見落とす可能性のほうが高い
ようだ！

　一般的に複数の人間がバラバラで見て
いるとこれが意外とコピーしたものだと
気づかないまま合格になる場合がある
そうだ

　AIは基本的に同一データーとして取り
扱うのでミスはありえないようだ！


　◎「AI導入をする企業側のメリット！」

　企業側としは、AI導入をすることで
人間よりも公平な判断ができる、
また、さらに書類選考の時間を75％も
短縮できることもあり、その浮いた
時間で企業説明会や面接に時間を掛ける
ようにしている

　AIを導入することで学生たちは、
企業との接点が逆に増えることの
なるようになるそうだ！



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タグ：人事