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「大手企業の採用試験にAIを導入する企業ってどうなのか!」 [ホント?]

 最近、AIといえば暮らしのいたる所に
使われているが、とうとう大手企業の人事の
採用試験にAIが導入することところが増加
してきているようである!
 実際にある企業では、去年からAIを導入
して今年の春から新人社員として働きだして
いるそうだ!
 そんな採用試験にAIを導入するメリットとは!
さらに企業があえて積極的にAI導入する
カラクリとは!



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 ◎「採用試験にAI導入のメリットとは!」

 実際に今年からサッポロビールや住友生命
などでは、採用試験にAI導入する予定になって
いるそうだ

 ソフトバンクでは、去年すでにAI導入して
今年の春から新人社員として働きだして
いるようである

 そんな採用試験のAI導入を導入するメリット
とは、例えば、50人分のエントリーシートの
判定に至ってはたった1秒以内で測定ができる
ようだ!

 ちなみにエントリーシートのAIによる判定
基準の仕組みは、事前に過去のエントリーシート
のデーターを読み込ませて、それに近いか
どうかで判定しているようである!


 ◎「AIだけだと同じような人が選ばれるのでは!」

 採用試験をAIだけに判定基準を委ねると
同じような人ばかり選ばれるようなイメージ
を心配するが、毎年学習データーをアップデート
することになっているようである

 また、仮に2人の人物が全く同じエントリー
シートを提出した場合は、AIはそれを見抜く
ことができるのか!

 コレに関しては、AIのほうが人間よりも
ちゃんと見分けことができるようで、逆に
人間の方が、見落とす可能性のほうが高い
ようだ!

 一般的に複数の人間がバラバラで見て
いるとこれが意外とコピーしたものだと
気づかないまま合格になる場合がある
そうだ

 AIは基本的に同一データーとして取り
扱うのでミスはありえないようだ!


 ◎「AI導入をする企業側のメリット!」

 企業側としは、AI導入をすることで
人間よりも公平な判断ができる、
また、さらに書類選考の時間を75%も
短縮できることもあり、その浮いた
時間で企業説明会や面接に時間を掛ける
ようにしている

 AIを導入することで学生たちは、
企業との接点が逆に増えることの
なるようになるそうだ!



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タグ:人事
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