「建設業界の人材不足は女性の参入が不可欠！」

　2020年東京五輪や大規模な再開発や
老朽化したインフラ整備など建設業界
では、深刻な人材不足になっている！
　そんな深刻な人材不足の救世主は
というと女性の参入が不可欠である
ようだ！
　どうようにすればハードル下げて
建設業界に女性が参入できるのか！
　とある大阪の老舗塗装会社が行った
ビジネスモデルがヒントとなるのでは
ないだろうか！


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　◎「建設業界の常識を覆す働き方改革！」

　大阪・都島区にある創業67年の老舗
塗装会社「KMユナイテッド」という会社
がある

　ここが始めた働き方改革が今までの
建設業界の常識を覆し、これからの建設
業界の働き方を変えるかもしれないと
言われている！


　◎「建設業界でも女性が参入できる仕組み！」

　「KMユナイテッド」がはじめた仕組みで
あれば建設業界でも、間違いなく女性の
参入が可能になり、深刻な人材不足が解消
されるだろう！

　その仕組みとは、当たり前を壊すこと！

　＊「業務を分割する！」＿その１
----------------------------------
・業務を一人の職人がすべてやるのでは
　なく、細かく分業することのよって
　効率性や生産性を高めることができる！

＊「懇切丁寧に指導する！」＿その２
----------------------------------
・今までのように技術は目で盗め！といった
　教え方ではいけない！
・懇切丁寧に教えることで、スキルのない
　人でも短期間で一人前になれる！

　などと、10年で一人前と言われていた
この世界で、このようなシステムを採用して
ゆけば女性や未経験者でも短期間スキルを
収得でき現場で活躍する機会が増えて、
さらに稼げるようになるだろう！


　◎「現場のスキルのミスマッチを減らす！」

　現在の日本経済全体を見ると実は求職も
求人も以前よりも多くなっている状況である

　人材不足になる要因のひとつとして求職側
の要求するスキルが高すぎる場合が多い

　求人に来たばかりの人が、自分にはムリだ
とか、資格がないだとか、力仕事ができない
とかの「スキルのミスマッチ」が起こってしまい
雇用が増えない状況になっているようだ

　しかし、このような仕組みがあれば、
現場での「スキルのミスマッチ」が減って
いくだろう！

　入れるハードルを下げると自然と人材不足
が解消でき、さらに女性の参入が可能に
なっていくのではないだろうか！



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